Radziłyśmy już, jak stworzyć idealne CV oraz wytykałyśmy najczęściej pojawiające się podczas jego tworzenia błędy. Dziś co nieco o zdjęciu w CV, które jest tematem spornym, wywołującym wiele kontrowersyjnych opinii. Pracodawcy nie powinni go wymagać, zbierając w procesie rekrutacji CV, ale bardzo często w ogłoszeniach (jako jeden z warunków wzięcia aplikacji pod uwagę) występuje właśnie załączenie fotografii.
Jak się okazuje, nawet ładna twarz może zaszkodzić i utrudnić znalezienie satysfakcjonującego zatrudnienia. Wyniki badań potwierdzających tę teorię opublikował Jerusalem Post. Uroda dyskwalifikuje kobiety – większe szanse na zdobycie pracy mają te z pań, które wyślą aplikację bez fotografii.
Sfora.pl cytuje opis wyników eksperymentów: „Piękne kobiety spotykały się z odmową dwa razy częściej niż te przeciętnej urody czy brzydkie. Jak stwierdzono, aż w 24 na 25 firm, które brały udział w teście, osobami z działu kadr oceniającymi kandydatki były młode niezamężne kobiety i ich reakcję badacze potraktowali, jako objaw zazdrości.”
Inaczej rzecz się ma w przypadku panów. Ci, jeśli są przystojni, załączając zdjęcie zwielokrotniają swoją szansę na znalezienie zatrudnienia.
Jakie są wasze doświadczenia? Czy zauważyłyście jakąkolwiek fotograficzną prawidłowość, wysyłając maile w sprawie pracy?
Natasza Lasky
Zobacz także: