Od jakiegoś czasu czuję, że mój szef ma do mnie wyjątkowo negatywny stosunek. Spotykam się z jego strony z ignorowaniem, krytyką i nieprzyjemnymi uwagami. Wydaje mi się, że to nie jest już tylko kwestia zawodowych różnic, ale coś osobistego.
W firmie pracuję od półtora roku. Zawsze dawałam z siebie wszystko, często zostawałam po godzinach, by dopiąć projekty na czas. Na początku nasza współpraca układała się dobrze, ale od kilku miesięcy coś się zmieniło.
Zaczęło się od publicznego krytykowania, które wciąż się powtarza. Podczas spotkań zespołu szef regularnie wytyka moje błędy, często w sposób, który wydaje mi się złośliwy. Zdarza się, że krytykuje mnie nawet za rzeczy, które nie są moją odpowiedzialnością, co stawia mnie w złym świetle przed kolegami.
Kiedy podczas zebrań przedstawiam swoje propozycje, szef je ignoruje lub kwituje krótkim „to nie ma sensu”. Kilka razy zauważyłam, że podobne pomysły zaproponowane później przez inne osoby były przez niego entuzjastycznie przyjmowane.
Zobacz także: Mój facet powiedział mi, z kim spotykał się przede mną. Przeżyłam szok
To nie jest najgorsze. Często dostaję zadania, które są praktycznie niemożliwe do wykonania w wyznaczonym czasie. Nawet jeśli zrobię wszystko, co mogę, i tak nie usłyszę słowa uznania tylko kolejne uwagi o tym, co mogłam zrobić lepiej. Mam też wrażenie, że kilka osób z zespołu ma u szefa specjalne względy. Zawsze są chwaleni, dostają łatwiejsze zadania i wydaje się, że mogą sobie pozwolić na więcej.
Podczas rozmów w cztery oczy z szefem nie jest lepiej. Często rzuca kąśliwe komentarze na temat mojego stylu pracy, a raz nawet wyglądu. Niestety to było na osobności, a ja nie mam na to dowodu, więc nikt mi nie uwierzy. Czuję się przez to coraz bardziej sfrustrowana i zestresowana. Praca, którą kiedyś uwielbiałam, teraz stała się dla mnie źródłem codziennego stresu. Zaczęłam wątpić w swoje kompetencje i zastanawiać się, czy w ogóle powinnam kontynuować karierę w tej firmie.
Najprościej byłoby zmienić pracę, ale czuję jakiś wewnętrzny bunt. Przecież to on stosuje mobbing, a nie ja, więc czemu to ja mam zmieniać firmę? Nie chcę po prostu odejść z pracy i dać mu satysfakcji, czy przyzwolenia na takie zachowanie. Chciałabym, żeby poniósł jakieś konsekwencje mobbingu, a przede wszystkim chciałabym zrozumieć, za co mnie tak bardzo nienawidzi.
Weronika
