Umowa-zlecenie - wszystko, co musisz o niej wiedzieć

Z umowy-zlecenia nie wynikają żadne ustawowe urlopy, ale strony mogą się co do tego umówić i umieścić stosowny zapis w umowie. Kobiecie przyjmującej zlecenia nie przysługuje więc ochrona w trakcie ciąży. A co z zasiłkiem macierzyńskim? Wypłata takiego zasiłku przez ZUS jest możliwa, pod warunkiem, że zleceniobiorca opłacał dobrowolną składkę chorobową (należy wyrazić chęć przystąpienia do niej przy podpisywaniu umowy albo w jej trakcie). Zielona Linia informuje: „Aby ubiegać się o zasiłek chorobowy w trakcie ciąży, zleceniobiorca powinien legitymować się co najmniej 90-dniowym okresem podlegania nieprzerwalnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zasiłek macierzyński jednak temu obostrzeniu nie podlega. Prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskuje się od pierwszego dnia ubezpieczenia”.

I dalej: „Wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi 100 proc. podstawy wymiaru. Natomiast wysokość zasiłku za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku”.

Ważne! Praca na umowie-zleceniu może uprawniać do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy stanowiła kwota w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca.

Kwota wynagrodzenia wpisana w umowę-zlecenie objęta jest 18-procentowym podatkiem.

EPN

Uwaga! Jeżeli osoba prowadząca działalność gospodarczą wykonuje w ramach tej działalności umowę-zlecenia, a przedmiot tej umowy jest taki sam jak przedmiot prowadzonej działalności, osoba ta podlega ubezpieczeniom społecznym jedynie z tytułu prowadzonej działalności. Nie podlega natomiast ubezpieczeniom z tytułu wykonywania umowy-zlecenia. Z kolei ubezpieczeniu wypadkowemu zleceniobiorca podlega obowiązkowo, jeśli świadczenie wykonywane jest w siedzibie albo w miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę.

Umowa-zlecenia zazwyczaj ma formę pisemną, choć może być również zawarta w formie ustnej. Może być nieodpłatna. Umowę-zlecenie mogą wypowiedzieć w dowolnym czasie obie strony (w umowie można określić termin wypowiedzenia). Ważne: okres ubezpieczenia na umowę-zlecenie podlega wliczeniu do okresów składkowych. Nie wlicza się natomiast do lat pracy.

Umowa-zlecenie bywa atrakcyjna dla wykonawcy, bo daje większą swobodę i niezależność. Nie ma ponadto limitów, jeśli chodzi o liczbę maksymalnie podpisanych tego typu umów. Ale uwaga! Jeśli pracodawca próbuje obejść prawo, oferując ci stałą pracę (a nie zlecenie) z podpisaniem umowy-zlecenie właśnie, to łamie prawy. I ty również – miej tego świadomość. Codzienne przychodzenie do biura i wykonywanie pracy w wyznaczonych godzinach ma cechy etatu, a nie zlecenia. W umowie-zleceniu nie ma stosunku podporządkowania – zarówno strona zlecająca, jak i przyjmująca zlecenie są sobie równe.

Przykładowa praca, która może być uregulowana umową-zleceniem, to sprzątanie, roznoszenie ulotek, opieka nad dzieckiem, usługi księgowe, informatyczne, prawne itp.

Ciekawostką może być fakt, że w przypadku umowy-zlecenia zleceniobiorca powinien wykonać pracę osobiście, może jednak powierzyć wykonanie zlecenia innej osobie (za zgodą zleceniodawcy).