Dziewięć miesięcy błogosławionego stanu to szmat czasu. Jednak jeśli kobieta dobrze znosi ciążę i nie ma żadnych przeciwwskazań do prowadzenia takiego trybu życia jak wcześniej, nie musi rezygnować z pracy. Większość ciężarnych najbardziej obawia się powrotu do firmy z urlopu macierzyńskiego. Warto wiedzieć, że może z niego skorzystać każda mama bez względu na to, jaka umową ją obowiązuje. Po porodzie przysługuje 20 tygodni urlopu w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci, 33 – przy trojaczkach, 35 – przy czworaczkach i 37, gdy kobieta urodziła co najmniej pięcioro dzieci (podany wymiar urlopu obowiązuje przy jednym porodzie).
Aby w pełni cieszyć się narodzinami maluszka oraz uniknąć niepotrzebnego stresu po upływie urlopu macierzyńskiego, warto odpowiednio wcześnie powiadomić szefa o ciąży i uprzedzić kolegów z pracy o swojej nieobecności. Jak i kiedy przeprowadzić z przełożonym i współpracownikami taką rozmowę?
I trymestr
To idealny czas na poinformowanie szefa o odmiennym stanie. Wiele kobiet obawia się, że pracodawca może wręczyć im wypowiedzenie. Rozwiewamy wszelkie wątpliwości: szef nie ma prawa wydalić cię z pracy jeśli masz umowę o pracę. Pamiętaj, że już od pierwszych dni ciąży prawo chroni przyszłą mamę nie tyko przed zwolnieniem, ale również przed pracą na nocnej zmianie czy w godzinach nadliczbowych.
II trymestr
Teraz powinnaś zaplanować dokładny termin rozpoczęcia swojego urlopu macierzyńskiego. Do podstawowych 20 tygodni możesz doliczyć jeszcze 2 tygodnie fakultatywnego wolnego. Jeśli charakter twojej pracy umożliwia zdalne wykonywanie obowiązków zawodowych, zaproponuj przełożonemu, że po upływie urlopu macierzyńskiego będziesz pracowała w domu, np. przy pomocy komputera i służbowego telefonu. Przy okazji powinnaś zaplanować dwa tygodnie urlopu wypoczynkowego tuż przed porodem. W ten sposób będziesz mogła odprężyć się przed rozwiązaniem i skupić na tym, co teraz dla ciebie najważniejsze: maluszek.
Około 6. miesiąca zacznij przekazywać najbliższym współpracownikom swoje dotychczasowe obowiązki. Postaraj się również zakończyć wszystkie prowadzone przez ciebie projekty i nie denerwuj się, jeżeli nie zostaniesz zaangażowana do realizacji kolejnego.
III trymestr
Postaraj się ułatwić pracę swojemu następcy i kolegom zza biurka. W tym celu stwórz folder z listą swoich obowiązków, ważnych numerów oraz terminów. Jednocześnie poinformuj współpracowników, gdzie trzymasz dokumenty, przekaż klucze do szafek i hasło do komputerów. W ostatnim dniu pracy wyślij do wszystkich kolegów z pracy maila z ostatecznymi wskazówkami i wskaż orientacyjną datę swojego powrotu z urlopu macierzyńskiego.
Nie zapomnij również o odwiedzeniu działu kadr. Poproś o podbicie pieczątki w legitymacji ubezpieczeniowej i odbierz zaświadczenie o ubezpieczeniu zdrowotnym.
Gabriela Mostowicz-Zamenhoff
Zobacz także:
Ile przyszła mama może przytyć w trakcie ciąży?
Nadwaga u dziecka zaczyna się już w brzuchu mamy! Przeczytaj wyniki najnowszych badań i przekonaj się, ile kilogramów masz prawo przytyć!
Kim są i jak ułożyły sobie życie dziewczyny, które zostały matkami jako nastolatki?
/img2.papilot.pl/800w/2010/09/17836198.jpg)
Ta strona używa plików cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie.
Więcej szczegółów w naszej