Około 40% osób ubiegających się o pracę robi ten sam błąd, podając w formularzu dane, które nie są wymagane, a pracodawca nie ma prawa o nie pytać - przekonuje „Dziennik Gazeta Prawna”. - Jeśli młoda kobieta jest mężatką, pracodawca może założyć, że ma ona zamiar zajść w ciążę i skreślić ją z listy starających się o pracę – mówi Michał Filipkiewicz z portalu Praca.pl.
Identyczne wnioski wypływają z raportu „Praca w cyklu życia”, zleconego przez Ministerstwo Pracy.- Wskaźnik zatrudnienia dla matek z dziećmi do 5 lat jest w Polsce o dwadzieścia punktów procentowych niższy niż wskaźnik zatrudnienia kobiet bezdzietnych – czytamy w sprawozdaniu Resortu.
Znalezienie pracy wcale nie jest łatwe, a wielu kandydatów już na wstępie zniechęca potencjalnego pracodawcę. Ponadto bardzo często zdarza się, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekrutujący używają sprytnych sztuczek, aby wyciągnąć dane o stanie cywilnym i potomstwie, pytając na przykład o to, czy kandydatka lubi dzieci. Wygląda na to, że nie tylko można, a nawet trzeba zbyć takie pytanie.
Matylda Krafter
Zobacz także:
Masz błędy w CV? Zapomnij o pracy!
Sprawdź jakie błędy w CV uniemożliwiają Ci znalezienie pracy. Doradzamy, jak napisać profesjonalny życiorys.
Krok po kroku wyjaśniamy, jak założyć własną działalność gospodarczą.
Ta strona używa plików cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie.
Więcej szczegółów w naszej