Luka płacowa (ang. gender pay gap) oznacza różnice w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn zajmujących te same stanowiska i wykonujących te same obowiązki służbowe. Według badania GUS z października 2018 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie mężczyzn w Polsce było o 19,9 proc. wyższe niż kobiet, co przekłada się na 903,88 zł każdego miesiąca.
Zobacz również: 257 lat. Tyle czasu potrzeba, aby zniknęła różnica wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami
Jak wynika z danych zebranych przez United States Census Bureau, czyli rządową agencję Stanów Zjednoczonych odpowiedzialną za spisy ludności i inne zestawienia statystyczne, istnieje zaledwie kilka branż, w których kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni. Lista jest wyjątkowo krótka, bo znalazło się na niej tylko 9 zawodów. W jakich sektorach kobiety mogą liczyć na wyższe zarobki niż mężczyźni?
Fot. Pexels.com
Niestety jest jeszcze jedno “ale”. Mimo że z danych wynika, że w wyżej wymienionych branżach kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni, w praktyce różnica w zarobkach jest naprawdę nieznaczna.
Zobacz również: W jakich krajach kobietom żyje się najlepiej? Polsce niestety wciąż daleko do czołówki