Nasze CV to wizytówka, na podstawie której pracodawca wyrabia sobie pierwsze wrażenie o nas jako potencjalnych pracownikach. Jest to jednocześnie klucz do kolejnych etapów rekrutacji. Dobrze przygotowane CV, które wyróżnia się spośród innych, przyciągnie uwagę rekrutera i zagwarantuje nam lepsze miejsce w wyścigu po upragnione stanowisko. Z drugiej jednak strony błędy, które mogą pojawić się w naszym CV, dyskwalifikują nas na miejscu. Jeśli rozsyłamy nasze aplikacje, a nikt dotychczas nie zadzwonił, sprawdź, czy nie popełniłeś jednego z poniższych błędów.
CV to dokument, który na jednej stronie ma przekonać rekrutera, że jesteśmy odpowiednimi kandydatami do powierzenia nam obowiązków służbowych. Dlatego też podstawowe pytanie brzmi, jak napisać CV, które z punktu widzenia przyszłego pracodawcy mogą być przydatne do podjęcia decyzji.
Jednym z najczęściej spotykanych błędów jest zawieranie zbyt wielu informacji, co daje niekorzystny efekt. Przykład? Spisanie całego doświadczenia zawodowego, począwszy od pierwszych zajęć tymczasowych jak praca przy zbieraniu malin lub nieistotna z punktu widzenia rekrutera praktyka w branży niezwiązanej z firmą, do której kandyduje. Inne informacje na temat tego, że byliśmy ofiarami mobbingu na poprzednim stanowisku, również nie są istotne z punktu widzenia rekrutacji u nowego pracodawcy. W jaki sposób walczyć z mobbingiem w pracy? To istotne pytanie, jednak nie powinniśmy zamieszczać żadnych negatywnie nacechowanych informacji w naszym CV. Takie informacje wprowadzają zamęt w naszym CV, zniechęcając rekrutera do zainteresowania się naszą aplikacją.
Kolejnym, często pojawiającym się błędzie przy tworzeniu CV jest jego nieestetyczny układ. CV, w którym poszczególne sekcje są nielogicznie rozsiane po całym dokumencie, nie sprawia dobrego wrażenia. Brak odpowiedniej logiki i niechlujstwo w tworzeniu CV może wywrzeć na rekruterze wrażenie, jakoby kandydat w taki sam sposób podchodził do swoich obowiązków.
Zważmy również na minimalizm prezentacji w CV. Wiele kolorów, czcionek, niezasadnych pogrubień sprawi, że efekt, który chcieliśmy tym osiągnąć będzie odwrotny. Pogrubione powinny być tylko najważniejsze informacje. Warto zwrócić również uwagę na zdjęcie, które załączamy w CV. Nie istnieje tutaj utarty sposób na zrobienie dobrego wrażenia – ważne jednak, by było one w miarę profesjonalne. Zrezygnujmy więc ze zdjęcia z udanego urlopu lub z imprezy na działce.
Informacje o swoich umiejętnościach twardych i miękkich oraz o kompetencjach jest główną częścią stanowiącą obiekt zainteresowania rekrutera. Pamiętajmy jednak, że są to informacje niezmiernie łatwe do zweryfikowania. W związku z tym nawet, jeśli w CV oceniliśmy swój poziom znajomości języka obcego na zaawansowany, rekruter z przyjemnością w pewnym momencie rozmowy zada nam kilka pytań w tym właśnie języku, by potwierdzić informację, którą się chwaliliśmy.
Zadbaj o to, by wszystkie informacje zawarte w CV były zgodne ze stanem rzeczywistym. Jeśli jakaś istotna umiejętność jest u nas na poziomie podstawowym, nie bójmy się podać takiej informacji. W przypadku potrzeby zatrudnienia pracownika firma często wychodzi z założenia, że dopiero pracując, kandydat nauczy się wielu przydatnych i praktycznych umiejętności.
Kolejnym istotnym błędem w tworzeniu CV jest ograniczenie informacji o poprzednich doświadczeniach zaledwie do nazwy stanowiska. System nazywania stanowisk w wielu firmach jest tak skomplikowany, że często inny pracodawca nie będzie w stanie rozszyfrować na tej podstawie, czym zajmowaliśmy się w poprzedniej firmie. Zadbajmy więc, by sekcja doświadczenia zawodowego była rozbudowana do tego poziomu, by na jej podstawie można było określić, czym zajmowaliśmy się w przeszłości.
Materiał partnera