Trudno zaprzeczyć, że awans i wiążąca się z nim podwyżka to dla wielu pracowników czynniki, które w największym stopniu motywują ich do pracy. W niektórych firmach regularne podwyżki i premie to wręcz norma. Mogą jednak mówić o nich tylko szczęśliwcy. Okazuje się, że dla olbrzymiej grupy Polaków podwyżka i awans w pracy wciąż pozostają nieosiągalne.
Zobacz również: „Kłamać jak...” Polak na rozmowie o pracę. Blisko połowa z nas oszukuje potencjalnych pracodawców
Takie wnioski płyną z badania zatytułowanego „Awanse i podwyżki wśród polskich pracowników” przeprowadzonego przez serwis kariery InterviewMe.pl. W jego ramach 1000 respondentów przepytano o doświadczenia i oczekiwania związane z awansem w pracy oraz podwyżką. Niestety wyniki nie są optymistyczne.
Aż 37 proc. Polaków przyznało, że nigdy nie dostało awansu w pracy, a 62 proc. nie dostało go w ciągu ostatnich 3 lat. Jednocześnie dla 74 proc. badanych regularne awanse są istotnym elementem kariery. Do tego stopnia, że dla wyższego stanowiska aż 41 proc. Polaków jest gotowych zrezygnować z podwyżki (mimo zmiany obowiązków).
Wojciech Martyński, ekspert kariery InterviewMe.pl i autor badania, w ten sposób podsumowuje jego wyniki:
Eksperci podkreślają, że perspektywa awansu oraz sam awans znacząco zwiększają motywację wewnętrzną i zewnętrzną pracowników. Niestety, jak wynika z naszego badania, w ciągu ostatnich 3 lat tylko 38 proc. Polaków otrzymało promocję na wyższe stanowisko. Ten wynik powinien martwić, ponieważ dla 3 na 4 polskich pracowników regularne awanse są istotnym elementem kariery zawodowej. Być może właśnie dlatego coraz więcej pracodawców proponuje alternatywne rozwiązania, np. awans bez podwyżki.
W badaniu 37 proc. Polaków przyznało, że nigdy nie dostało awansu, a 62 proc. nie dostało go w ciągu ostatnich 3 lat. Jednocześnie 34 proc. badanych stwierdziło, że powinni zostać w ten sposób nagrodzeni. Z osób, którym udało się wywalczyć awans, aż 89 proc. uważa, że w pełni na niego zasłużyło.
Z czego wynikają problemy z uzyskaniem awansu? Z jednej strony pracownicy po prostu obawiają się pytać przełożonych o taką możliwość. Z badania firmy rekrutacyjnej Devire wynika, że co trzeci Polak nigdy nie zapytał o awans lub podwyżkę. Z drugiej - pracodawcy niechętnie przyznają tego typu nagrody. Z badania serwisu LiveCareer wynika, że odmawianie awansu lub podwyżki bez podania powodu, to jedno z popularnych, negatywnych zachowań przełożonych. Takiej sytuacji doświadczyło aż 61 proc. badanych.
Co ciekawe, awanse wpływają neutralnie, a często nawet pozytywnie na relacje między pracownikami. Tylko 17 proc. badanych stwierdziło, że ich awans pogorszył stosunki ze współpracownikami. Z kolei awans kolegi lub koleżanki z pracy pogorszył wzajemne relacje u zaledwie 13 proc. Polaków.
Z badania wynika również, że dla 60 proc. Polaków najważniejszym elementem awansu jest podwyżka. Mimo to aż 41 proc. badanych przyznało, że w przyszłości przyjęliby awans bez podniesienia pensji. Co ciekawe, kwestia finansowa jest istotniejsza dla kobiet. Tylko 33 proc. Polek stwierdziło, że w przyszłości przyjęłoby awans bez podwyżki pensji. Wśród mężczyzn takiej odpowiedzi udzieliło aż 50 proc. badanych.
W Stanach Zjednoczonych coraz więcej osób jest gotowych zgodzić się na awans bez podwyżki. Ten trend może być coraz bardziej widoczny również w Polsce. Tacy pracownicy liczą na to, że doświadczenie zdobyte na wyższym stanowisku, zaprocentuje podczas szukania pracy w przyszłości. Mniejsze oczekiwania finansowe mogą mieć również związek z pandemią koronawirusa i trudniejszą sytuacją na rynku pracy
- komentuje Marta Rojewska, ekspertka kariery InterviewMe.pl.
W badaniu „Awanse i podwyżki wśród polskich pracowników” znalazły się również inne ciekawe wnioski. Oto niektóre z nich:
Pełne wyniki badania „Awanse i podwyżki wśród polskich pracowników” można znaleźć tutaj.
Materiały prasowe
Zobacz również: Co czwarty Polak nie ma oszczędności. Jednocześnie wydajemy nawet ponad 90 proc. pensji miesięcznie