„Kłamać jak...” Polak na rozmowie o pracę. Blisko połowa z nas oszukuje potencjalnych pracodawców

Rozmowa o pracę to bez wątpienia jedno z najbardziej stresujących doświadczeń w życiu dorosłego człowieka. Zwłaszcza kiedy jesteśmy w tej niekomfortowej sytuacji, gdy zostaliśmy bez pracy i bardzo zależy nam na szybkim znalezieniu nowego zatrudnienia. W takich okolicznościach nietrudno o stres i nerwy. 

Zobacz również: Bardzo podchwytliwe pytanie z rozmowy kwalifikacyjnej. Chodzi o długopis

A jak powszechnie wiadomo zachowanie człowieka pod wpływem stresu potrafi być bardzo różne od tego na co dzień. Nie wszyscy są w stanie zapanować nad nerwami. Zdarza się też, że pod wpływem zdenerwowania zaczynami nieco... mijać się z prawdą i nie odpowiadamy na pytania rekruterów i potencjalnych pracodawców ze 100-procentową szczerością. Potwierdza to najnowsze badanie przeprowadzone przez serwis kariery LiveCareer Polska. Jasno wynika z niego, że możemy przestać mówić “kłamać jak z nut”, a zamiast tego wprowadzić do naszych słowników powiedzenie “kłamać jak Polak na rozmowie o pracę”. Okazuje się, że blisko połowa z nas oszukuje potencjalnych pracodawców podczas rozmowy rekrutacyjnej. 

Prawie połowa Polaków kłamie na rozmowie o pracę 

Serwis kariery LiveCareer Polska przeprowadził badanie, w którym 1535 respondentów zapytano o to, jak i dlaczego kłamią na rozmowach kwalifikacyjnych. Do kłamstwa w trakcie rozmowy o pracę otwarcie przyznało się ponad 42 proc. Polaków. Na jakie tematy najczęściej mówimy nieprawdę? Chodzi zwłaszcza o duże zainteresowanie ofertą pracy (42 proc.) oraz zaniżanie swoich oczekiwań finansowych (37 proc.). Nieco rzadziej kłamiemy na temat czynników motywujących do pracy (34 proc.), relacji z poprzednim przełożonym (31 proc.) oraz powodów zmiany pracy (31 proc.). Niemal 27 proc. respondentów zapytanych na rozmowie kwalifikacyjnej o największą porażkę zawodową celowo opisało inną, mniej dramatyczną. 

Niepotrzebnie. Większość rekruterów nie zadaje tego pytania po to, by rozliczać nas z popełnianych błędów, ale by sprawdzić, czy umiemy stawiać czoła problemom oraz jak radzimy sobie w trudnych i stresujących sytuacjach. Mówiąc prawdę możemy obrócić to pytanie na swoją korzyść - pokazać, że potrafimy wyjść obronną ręką nawet z poważnego kryzysu 

- komentuje Żaneta Spadło, ekspertka ds. kariery w LiveCareer Polska. 

Anatomia kłamstwa

Dlaczego oszukujemy na rozmowie o pracę? Najczęstszy powód to długi okres bezrobocia (24 proc. wszystkich odpowiedzi). Inne to niespełnianie wymagań podanych w ofercie pracy (18 proc.) i stresowanie się rozmową kwalifikacyjną (17 proc.).  

Tożsamość kłamcy 

Badanie ujawniło także w jakich branżach kandydaci do pracy kłamią najczęściej. To przede wszystkim gastronomia – do kłamstwa w tej grupie badanych przyznało się aż 63 proc. badanych. Kłamstwa w tej branży najczęściej dotyczyły dużego zainteresowania ofertą pracy. Drugie miejsce w tym niechlubnym rankingu zajęli pracownicy administracji państwowej (53 proc.), a trzecie - biznesu i finansów (51 proc.). Nieco niżej, choć wciąż powyżej średniej, uplasowali się pracownicy branży edukacyjnej - w tej grupie niemal co druga osoba odpowiedziała, że zdarzyło jej się kłamać. 

1

praca & pieniądze

Studniówki 2023. Tak drogo jeszcze nie było

Jak kłamią mężczyźni, a jak kobiety? 

Z badania wynika, że częściej kłamią mężczyźni - do podawania fałszywych lub naciągniętych informacji na rozmowie kwalifikacyjnej przyznało się 49 proc. mężczyzn oraz 36 proc. kobiet. Ale w jaki sposób kłamie każda z płci? 

Mężczyźni, o wiele częściej niż kobiety, wyolbrzymiają zakres dotychczasowych obowiązków, celowo pomijają poprzednie miejsca pracy, kłamią na temat swojego wykształcenia i przypisują sobie cudze osiągnięcia zawodowe. Są to więc spore przewinienia, które wymagają od kandydatów wcześniejszego przygotowania oraz dużej pewności siebie. 

Natomiast kobiety - mimo że mają na sumieniu każde z powyższych kłamstw - jedynie w dwóch przypadkach mówią nieprawdę częściej niż mężczyźni: gdy okazują nadmierny entuzjazm ofertą pracy lub zaniżają swoje oczekiwania finansowe. Być może jest to jeden z czynników, który sprawia, że statystycznie płace kobiet w Polsce są niższe niż płace mężczyzn. 

Co mogłyby nas odwieść od kłamania na rozmowie kwalifikacyjnej? 

Dla 23 proc. ankietowanych najważniejszym powodem, by nie kłamać na rozmowie kwalifikacyjnej, jest strach przed byciem przyłapanym na gorącym uczynku - tę odpowiedź nieco częściej wybierają kobiety (26 proc.) niż mężczyźni (21 proc.). Kolejne 22,7 proc. badanych jako główny powód mówienia prawdy podało poczucie, że to nieuczciwe, zaś 22,4 proc. - posiadanie wszystkich niezbędnych kwalifikacji (tę odpowiedź zaznaczył co czwarty mężczyzna oraz co piąta kobieta). 

Co ciekawe, ponad 18 proc. ankietowanych mogłoby zrezygnować z kłamania na rozmowie kwalifikacyjnej, gdyby spotkanie przebiegało w dobrej atmosferze.  

Szczegółowe wyniki badania i komentarze ekspertów można znaleźć tutaj. 

Co sądzicie o takich wynikach badań? Zdarzyło wam się kłamać na rozmowie o pracę? 

Materiały prasowe 

Zobacz również: Co czwarty Polak nie ma oszczędności. Jednocześnie wydajemy nawet ponad 90 proc. pensji miesięcznie