Wydaje nam się często, że tworzenie CV jest
bardzo proste - wystarczy opisać to, co dotychczas robiliśmy,
dodać, czym się interesujemy, a do tego, gdzie się uczyliśmy. Z
takim podejściem od razu tracimy szansę na znalezienie pracy u
poważnego pracodawcy.
- Dane osobowe: Pamiętaj, żeby zawrzeć tylko
najważniejsze informacje - imię, nazwisko, data urodzenia,
miejsce zamieszkania, nr telefonu, adres e-mail. Te informacje
powinny się znaleźć w CV, żadnej nie pomijajcie. Maile warto
rozsyłać z adresu, który brzmi poważnie. Jeśli takowego nie
mamy, warto go sobie założyć, najlepiej w postaci:
imię.nazwisko@nazwaportalu - daje wrażenie, że poważnie
podchodzimy do kwestii poszukiwania pracy. Maile w stylu
martunia15, princeska, Mariola73 lepiej
pozostawić dla znajomych. To samo tyczy się tworzenia
fantazyjnych stopek, przeładowanych setką informacji.
Pracodawców to nie interesuje, więc można sobie dać z tym
spokój.
- Zdjęcia w CV: Zdjęcie nie powinno mówić,
jacy fajni jesteśmy, jak się umiemy bawić. Jeśli dodajemy
naszą fotografię do CV, zwiększamy swoją atrakcyjność. W
natłoku innych zgłoszeń zostaną zapamiętane te najbardziej
charakterystyczne, a pomoże w tym zdjęcie (przeglądający od
razu zapamięta te oferty, które mają twarz). Zdjęcie powinno
być poprawnej wielkości i rozdzielczości (aby można na nim
cokolwiek zobaczyć). Najlepiej dodawać fotografie dokumentowe lub
zrobione w tym stylu, czyli w eleganckim stroju, na jednolitym tle.
Dodanie odpowiedniego zdjęcia już na starcie będzie atutem.
Jeśli takowego nie posiadamy, lepiej nie dawać żadnego.
- Tytułowanie wiadomości: Zaoszczędzi to czas
pracodawcy albo firmie przeprowadzającej rekrutację. Tym samym,
nasze CV wykaże się profesjonalizmem przygotowania i sprawi, że
już na wstępie nie będziemy odrzuceni z powodu braku
odpowiedniej adnotacji w tytule. Zamiast pisać "praca" albo
"oferta", lepiej przyjrzeć się ogłoszeniu i przepisać numer
referencyjny. Będzie wtedy od razu wiadomo, o jakie stanowisko
się ubiegamy.
- Doświadczenie zawodowe: Podstawowym błędem,
jaki popełnia większość osób tworzących CV, jest odwrócenie
chronologii. Wymieniając nasze doświadczenie zawodowe, zaczynamy
od ostatnio wykonywanego zajęcia i po kolei schodzimy do
następnych. Pracodawcę najbardziej interesuje, gdzie ostatnio
pracowaliście, a nie jak zaczynaliście karierę. Opis stanowiska
powinien wyglądać w następujący sposób: data, firma,
stanowisko, zakres obowiązków. Jest to bardzo ważne, nie wolno
pozostawiać enigmatycznych stwierdzeń w postaci "sprzedawczyni",
"handlowiec" lub nie wpisywać branży.
- Klauzula zezwalająca na przetwarzanie danych
- formułka: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych
osobowych zawartych w przesłanym CV dla potrzeb niezbędnych w
procesie rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 roku o
Ochronie danych Osobowych (Dz.U.Nr 133 poz.883)" musi być w
każdym dokumencie aplikacyjnym. To nie jest widzimisię
pracodawców, tylko wymóg. Bez tego nie mogą się z wami
skontaktować, ponieważ nie wolno im użyć waszego numeru
telefonu, który jest własnością prywatną. Powinniście
pamiętać, aby zawsze umieszczać w CV klauzulę.
- Zainteresowania: To nie jest konkurs na
najdziwniejsze hobby, nie przepisujmy też od innych,
standardowych: „Kino, muzyka, książka, teatr, samochody,
psychologia, modelarstwo, nurkowanie". Osoba, która to czyta,
od razu będzie podejrzewała, że coś tu jest nie tak. Chyba że
ma do czynienia z prawdziwym człowiekiem renesansu. Wymieniając
zainteresowania, starajmy się je precyzować. Jeśli muzyka, to
jaki konkretny gatunek albo rodzaj (np. zamiast muzyka, jazz,
powiedzmy jazz nowoorleański). Nie można w tym przypadku
przesadzić również w drugą stronę - nie narazić się na
śmieszność i nie pisać o rzeczach, o których nie mamy żadnego
pojęcia, bo może się zdarzyć, że podczas rozmowy możemy być
zapytani np. o współczesne kino irańskie.
- Długość CV: Po pierwsze, nie powinno
przypominać kilkustronicowego wypracowania o naszej karierze i o
naszej osobowości. Karta A4 powinna wystarczyć. W przypadku
kandydowania na wyższe stanowiska mogą to być dwie strony A4. W
przypadku dużej liczby doświadczeń zawodowych warto skupić się
na tych, które pasują danemu pracodawcy. To samo tyczy się
zainteresowań, ich dobór można zrobić pod konkretną ofertę,
aby jeszcze bardziej uatrakcyjnić nasze CV.