Holenderki masowo zmieniają imię na LinkedInie na Peter. Kryje się za tym ważny powód

LinkedIn to międzynarodowy serwis społecznościowy specjalizujący się w kontaktach zawodowo-biznesowych. Za jego pośrednictwem można m.in. nawiązać nowe znajomości z przedstawicielami różnych branż, wymieniać się doświadczaniem, a nawet znaleźć nowe zatrudnienie. 

Zobacz również: Rewolucja na LinkedIn. „Mama zajmująca się dziećmi w domu” dopisana do oficjalnej listy stanowisk

Ostatnio to właśnie LinkedIn stał się polem do przeprowadzenia ważnej akcji społecznej w Holandii. Użytkowniczki serwisu z tego kraju masowo zmieniają imię w profilach na platformie na Peter. Powód, jaki się za tym kryje jest niezwykle ważny. 

 

 

 

 

 

Wyświetl ten post na Instagramie

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Post udostępniony przez BrandedU (@branded_u)

#MijnNaamIsPeter. Holenderki zmieniają imię na LinkedInie 

#MijnNaamIsPeter (“Mam na imię Peter”) to kampania stworzona przez organizację Women Inc. oraz BrandedU we współpracy z agencją kreatywną The Family Amsterdam. Jej celem jest zwrócenie uwagi na nierówności w kadrach największych holenderskich przedsiębiorstw. 

Z przeprowadzonych niedawno badań wynika, że w Holandii na stanowiskach kierowniczych jest więcej mężczyzn o imieniu Peter niż kobiet, które pełnią tę samą funkcję. Potwierdził to raport przeprowadzony przez firmę AD oraz badanie agencji Equilap. Z dokumentów dowiadujemy się, że w 93 holenderskich firmach znajduje się pięciu dyrektorów o imieniu Peter. To samo stanowisko zajmują tylko cztery kobiety.  

 

 

 

 

 

Wyświetl ten post na Instagramie

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Post udostępniony przez BrandedU (@branded_u)

W odpowiedzi na wyniki raportów setki Holenderek zmieniły imię na LinkedInie i wzięły udział w kampanii #MijnNaamIsPeter. Wśród nich znalazły się znane osobowości ze świata mediów i marketingu, m.in. Yeliz Çiçek, redaktorka naczelna “Vogue Nederland”.  

Ten zdumiewający brak różnorodności na najwyższych stanowiskach nie powinien mieć miejsca. Kobiety nie są dostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych, a udowodnione jest, że to właśnie zróżnicowanie na tych pozycjach zwiększa zyski. Czas, aby to zmienić!  

- czytamy w opisie akcji na Instagramie. 

 

 

 

 

 

Wyświetl ten post na Instagramie

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Post udostępniony przez BrandedU (@branded_u)

Z kolei organizacja Women Inc. przekazała: 

"Peter" reprezentuje szerszy brak różnorodności w miejscach pracy, nie tylko jeśli chodzi o płeć, ale także w takich kwestiach jak pochodzenie czy wiek. Ten brak zróżnicowania nie ogranicza się tylko do stanowisk kierowniczych w dużych firmach. 

Co sądzicie o takiej kampanii? 

Zobacz również: Lista zawodów, w których kobiety zarabiają więcej od mężczyzn. To tylko 9 branż