Dwie największe zmiany, jakie przewiduje nowelizacja w Kodeksie Pracy, to dłuższe urlopy macierzyńskie i możliwość ubiegania się przez matkę o odszkodowanie za bezprawne zwolnienie z pracy. Zmiany mają też uwzględniać rozszerzenie definicji molestowania - będzie dotyczyć nie tylko czynów i gestów, ale także tworzenia atmosfery zagrożenia i zastraszenia.
Te zmiany, według „Gazety Prawnej", już wkrótce znajdą się w Kodeksie Pracy.